Что делают налоговики, когда вы вычислят, что вы платите «черную» зарплату?
ПЕРВОЕ, что вас ждет – это письмо «счастья». В нем они напишут, что знают, что у вас есть неоформленные сотрудники. И предложат вам добровольно устранить нарушение – заключить со всеми вашими работниками трудовые договора.
Что делать в такой ситуации? Ответить обратным письмом, в котором детально объяснить, почему вам не нужны дополнительные сотрудники.
Если этого не сделать, то последует ВТОРОЙ шаг – вас вызовут на комиссию. Там вам придется уже устно ответить на их вопросы и опять же объясняться, как вы обходитесь без людей или с минимальным штатом. Комиссия – дело не из приятных. Неподготовленному или не стрессоустойчивому человеку часто ой как сложно . Потому совет один – ГОТОВЬТЕСЬ.
Исхода у комиссии всегда два – либо вы убедите инспекторов и они от вас на время отстанут. Либо НЕ убедите, и они дадут вам рекомендации по устранению нарушений.
Если вы и в этот раз не заключите трудовые договора, то на ТРЕТЬЕМ этапе вашу «папку» направят в отдел предпроверочного анализа. Там ваше дело изучат и если сочтут «перспективным», то назначат ВЫЕЗДНУЮ ПРОВЕРКУ. До этого лучше не доводить НИКОГДА! От слова СОВСЕМ!
Ведь на выездной проверке инспектора имеют право «допрашивать» всех лиц, к чему те, как правило, совсем не готовы. Ну и результат обычно предсказуемый – доначисление НДФЛ, страховых взносов, плюс штрафы и пени.
Также с целью выявления «мертвых душ», инспекторы могут проводить «рейды».
Единственная лазейка, которая у вас есть, если инспектор обнаружит «неоформленного» сотрудника – это заявить, что человек приступил к работе не более трех дней назад. Ведь именно столько времени есть у работодателя для заключения трудового договора. При этом важно, чтобы показания ваши и работника были едины!
ПЕРВОЕ, что вас ждет – это письмо «счастья». В нем они напишут, что знают, что у вас есть неоформленные сотрудники. И предложат вам добровольно устранить нарушение – заключить со всеми вашими работниками трудовые договора.
Что делать в такой ситуации? Ответить обратным письмом, в котором детально объяснить, почему вам не нужны дополнительные сотрудники.
Если этого не сделать, то последует ВТОРОЙ шаг – вас вызовут на комиссию. Там вам придется уже устно ответить на их вопросы и опять же объясняться, как вы обходитесь без людей или с минимальным штатом. Комиссия – дело не из приятных. Неподготовленному или не стрессоустойчивому человеку часто ой как сложно . Потому совет один – ГОТОВЬТЕСЬ.
Исхода у комиссии всегда два – либо вы убедите инспекторов и они от вас на время отстанут. Либо НЕ убедите, и они дадут вам рекомендации по устранению нарушений.
Если вы и в этот раз не заключите трудовые договора, то на ТРЕТЬЕМ этапе вашу «папку» направят в отдел предпроверочного анализа. Там ваше дело изучат и если сочтут «перспективным», то назначат ВЫЕЗДНУЮ ПРОВЕРКУ. До этого лучше не доводить НИКОГДА! От слова СОВСЕМ!
Ведь на выездной проверке инспектора имеют право «допрашивать» всех лиц, к чему те, как правило, совсем не готовы. Ну и результат обычно предсказуемый – доначисление НДФЛ, страховых взносов, плюс штрафы и пени.
Также с целью выявления «мертвых душ», инспекторы могут проводить «рейды».
Единственная лазейка, которая у вас есть, если инспектор обнаружит «неоформленного» сотрудника – это заявить, что человек приступил к работе не более трех дней назад. Ведь именно столько времени есть у работодателя для заключения трудового договора. При этом важно, чтобы показания ваши и работника были едины!